在12月13日舉行的2005屆畢業(yè)生供需見面洽談會上，萬余名畢業(yè)生與200余家單位提供的6500余就業(yè)崗位展開“雙選”，共達成意向2800余個。校報組織學(xué)生記者進行了深入采訪，以下便是他們的目擊和思考。
招聘者：注重學(xué)習(xí)能力與實踐經(jīng)驗
企業(yè)需要什么樣的人才？
縱觀招聘方招聘要求，學(xué)習(xí)成績是首要因素。他們對畢業(yè)生外語水平要求越來越高，很多企業(yè)如一些酒店、旅游類單位都明確要求畢業(yè)生達到英語六級水平；計算機等級水平，是否是三好學(xué)生等，也受到極大關(guān)注。他們看簡歷的時候特別關(guān)注畢業(yè)生的大學(xué)成績表，正如一位招聘者所言：“學(xué)生的任務(wù)是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績不行，本業(yè)就沒做好！”
來自濟南的齊魯安替比奧制藥公司的招聘人員提出了學(xué)習(xí)能力的問題：“我們很注重學(xué)習(xí)能力。沒有誰憑幾年的學(xué)習(xí)就萬事皆通，有了學(xué)習(xí)能力，才可以說沒有什么是學(xué)不會的?！蓖瑯?，海爾集團的宣傳海報上明確指出，畢業(yè)生需要具備開拓創(chuàng)新和奉獻精神，以及獨立承擔(dān)研究工作的能力。企業(yè)青睞有潛質(zhì)、有創(chuàng)新精神的大學(xué)畢業(yè)生。巴龍集團招聘服裝設(shè)計人才要求：有創(chuàng)意、設(shè)計能力強、有實踐經(jīng)驗。青啤集團的招聘者也表示除了專業(yè)針對性外，更需要主動性、溝通性、可塑性強的畢業(yè)生，因為青啤具有完善的培養(yǎng)人才的機制，大學(xué)生可以快速完成從學(xué)生到專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的轉(zhuǎn)變，并成為企業(yè)的中堅力量。大多數(shù)企業(yè)希望通過應(yīng)屆畢業(yè)生給企業(yè)自身帶來“鲇魚效應(yīng)”，增強整個團體危機意識和競爭意識，促進企業(yè)競爭力不斷提升。同時應(yīng)屆畢業(yè)生有助于形成企業(yè)合理的人才梯度，為企業(yè)帶來勃勃生機！
實踐能力強的畢業(yè)生倍受青睞。孫成應(yīng)聘巴龍集團有限公司總經(jīng)理助理一職時，遞上了自己的名片“青島金海蓬實業(yè)有限公司 商務(wù)總監(jiān)”。大學(xué)四年，他不僅作過該公司的技術(shù)測試員和產(chǎn)品經(jīng)理，還參與過“中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人”培訓(xùn)，擁有中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書（CMCC），實施過“挑戰(zhàn)者”網(wǎng)吧制推廣活動，且在此期間成功組織了大型電子競賽。招聘者簡單地看了一下他的簡歷后就把他的名字寫在了擬招聘人名簿上，“看到你這么優(yōu)秀，我們在已經(jīng)招滿的情況下也要把你加進去。”藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的李飛在應(yīng)聘青島金楷裝飾工程有限公司時附上了自己的作品集。其中的室外建筑模型讓招聘者眼前一亮，公司當即決定讓他去操作實習(xí)一段時間。美術(shù)學(xué)院的單眷梅把在青島啤酒節(jié)和臨淄文化旅游節(jié)所獲的獎品亮出，也倍受關(guān)注。
畢業(yè)生個人綜合素質(zhì)依然很受重視。恩馬房地產(chǎn)的一位負責(zé)人表示：“我們希望具有綜合素質(zhì)的畢業(yè)生來充實我們的企業(yè)。比如我們招聘美術(shù)設(shè)計人才不僅要有深厚的美術(shù)功底，還要有一定的審美能力和文學(xué)修養(yǎng)。”青島一家旅行社的負責(zé)人說：“我們看重學(xué)歷更看重人品，人品是第一位。我們需要有敬業(yè)精神、有耐心、有責(zé)任心的高素質(zhì)人才。”
招聘方也談到了對我校往屆畢業(yè)生的印象，“整體印象還不錯，與其它高校的畢業(yè)生相比，思想更活躍些，具有開拓創(chuàng)新精神，一部分已成為科技改革與創(chuàng)新的中堅力量；但從另一個角度講，有些人做事不夠，專心致志對我們很重要?！薄八麄冇⒄Z水平和計算機操作能力不錯，專業(yè)知識掌握得也行！”青島嘉達紡織有限公司負責(zé)人和青島大通海運有限公司負責(zé)人對此有同感。
當問及招聘者在外地高校學(xué)生和本地高校學(xué)生中如何選擇時，他們稱：“我們注重的是畢業(yè)生的實力和能力，至于他是哪里的學(xué)生并不重要?！?/p>
求職者：尋找可以展翅飛翔的天空
本次招聘會，除了青島本地企業(yè)如海爾、海信、青啤、澳柯瑪、雙星外，北京、煙臺、淄博、臨沂、濟寧，甚至河南、江蘇等一些省市企業(yè)也紛紛趕來。青島市以外單位約占1/2，但需求量約占3/4，大學(xué)生心中的福地是哪里呢？
部分同學(xué)仍把目光局限在青島等大城市的大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，中小民營企業(yè)、私營企業(yè)的競爭力相對較弱。招聘會現(xiàn)場偶爾還可以聽到“去私營的，你圖個啥？”“（廠址）在臨沂？不去不去！”“ 當然優(yōu)先考慮青島！” 當記者就地域選擇問題問剛從青島某大企業(yè)攤位前擠出來的一位不愿透露姓名的同學(xué)時，他說：“留青是我一直以來的追求，而且我自信能進好的企業(yè)?！?/p>
面對嚴峻的就業(yè)形勢，大部分畢業(yè)生的目光開始瞄準中小民營企業(yè)、私營企業(yè)和外資企業(yè)，并且擇業(yè)的地域不再限于大城市。一男生說：“工作地點無所謂，找到適合自己的專業(yè)才好?！币慌x擇了三陽紡織有限公司（東營一家合資企業(yè)），并說：“這家公司的服裝業(yè)剛剛起步，有較好的發(fā)展?jié)摿Γ覀兛梢砸黄饎?chuàng)業(yè)。我也會得到更多的鍛煉和機會?！?/p>
“那你們怎么看待待遇和地域呢？”記者詢問了正預(yù)備同煙臺富士康公司簽定就業(yè)協(xié)議的兩個同學(xué)，“首先要看將來我在企業(yè)的發(fā)展前途怎樣，其余都是次要的問題?！彼麄冞@樣答復(fù)。在招聘會的前一天就與湖北十堰東風(fēng)汽車公司簽定了協(xié)議的潘同學(xué)也說：“適合自己的才是最好的，覺得合適然后就把協(xié)議簽下了，幾乎就沒考慮過地域的問題。而且我也不是湖北的。”
畢業(yè)生在“就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)、考研”四者之中如何做出選擇，一直以來是人們關(guān)注的焦點。
文學(xué)院廣告學(xué)專業(yè)的一位畢業(yè)生告訴記者：“全國招收廣告學(xué)碩士研究生的院校只有幾所，我早就放棄了考研，來這兒就是想找一份工作。其實在青島眾多廣告公司中有影響的就那么幾家，想進去不是件容易的事?！庇浾邌柕健霸趺?，想要創(chuàng)業(yè)嗎？”他笑道：“有這個想法。我想先在一家普通的公司找一份工作，一方面可以鍛煉自己，把在學(xué)校里學(xué)到的東西用到實踐中，也算是了解社會；另一方面可以積累資金，為以后的創(chuàng)業(yè)打下一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)?！?/p>
有這樣想法的畢業(yè)生不在少數(shù)?！跋刖蜆I(yè)，在哪干倒無所謂，關(guān)鍵是我不想再花父母的錢了。先不說要有一定的資金積累將來好創(chuàng)業(yè)，哪怕成家立業(yè)也要有錢啊?！眮碜陨虒W(xué)院的同學(xué)說。
在協(xié)調(diào)就業(yè)和考研的關(guān)系方面，一些畢業(yè)生也作好了打算?！拔覜Q定暫時放棄考研，現(xiàn)在考研的人這么多，如果為了逃避就業(yè)而選擇考研的話，兩年后還不是也要面臨就業(yè)難的問題？現(xiàn)在先找份工作，如果工作需要我會選擇讀在職研究生?！币晃粡纳娇拼筅s來應(yīng)聘的畢業(yè)生向記者吐露了自己的小算盤。山東大學(xué)威海分校的畢業(yè)生盧某為自己做了雙保險，“我在考研的同時沒有放棄找工作，萬一考不上研究生怎么辦？凡事都要做最壞的準備。另外，求職也能夠使自己得到鍛煉，多點求職經(jīng)驗也是件好事?！?/p>
青島自身競爭力、吸引力的不斷加強，逐漸成為許多外地畢業(yè)生心目中的首選城市。兩名東北的大學(xué)生說：“青島很干凈，環(huán)境好！雖然工資相對低一些，但從長遠來看，青島比較有潛力，發(fā)展前景也不錯。而且東北是重工業(yè)基地，人文環(huán)境相對差些，所以我們就一起來青島應(yīng)聘了?！惫枮I工業(yè)大學(xué)（威海分校）一名同學(xué)說：“威海只有兩所高校，畢業(yè)生人數(shù)要少些，又是一個新興城市，外地的學(xué)生去的也不多，就業(yè)壓力比青島要小的多。但青島發(fā)展?jié)摿Υ?，在這里工作比較有前途，所以來試試。” 無形之中，青島畢業(yè)生的就業(yè)壓力大大增加，這場招聘會因此成為一場實力大比拼。
與往年相比，求職者的就業(yè)選擇方向已大大拓寬，就業(yè)心態(tài)也都變得平和實際起來，“先就業(yè)、再擇業(yè)、后創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)理念已深入人心。只要找到適合自己的天空，就展翅飛翔！
學(xué)生記者：見聞與思考
如往年一樣，大多數(shù)的畢業(yè)生都還是拿著一份份附著證書和就業(yè)推薦信的簡歷去應(yīng)聘。那些簡歷大同小異，如出一轍。很難引起招聘人員的注意。一學(xué)機械制造的學(xué)生把自己平時的作業(yè)裝訂成冊，連同簡歷遞給招聘者，招聘人員詳細地看了他的作業(yè)，“這叫用事實說話！”招聘者說，“你后天來我們公司面試吧。”接著在那學(xué)生的簡歷上畫了個五角星。一公司招聘人員說：“如此眾多的應(yīng)聘者，如此多的簡歷，不可能都能給我們留下深刻印象。只有別出心裁的，或者說是很細心的應(yīng)聘者，才會引起我們的注意?！?/p>
還有一些具體的細節(jié)問題，比如：
準備不足與應(yīng)聘的盲目性。很多畢業(yè)生在招聘會進行前，把大多數(shù)的時間用在了簡歷的制作上，由于對自己及招聘的企業(yè)沒有全面準確的了解，在應(yīng)聘時亂投簡歷，只要看到自己感興趣的企業(yè)就投一份，抱著碰運氣的想法，導(dǎo)致簡歷有效利用率降低。記者碰到了一位畢業(yè)生，他制作了近百份簡歷，像發(fā)傳單一樣幾乎在每個企業(yè)招聘桌上都留了一份。
缺乏足夠的信心?！霸诳吹秸衅笗夏敲炊嗳藭r，心里已涼了半截”的大有人在，導(dǎo)致很多人在應(yīng)聘時緊張不堪。一位模具設(shè)計專業(yè)的畢業(yè)生竟然緊張得沒看清招聘信息就把簡歷投到了某酒店的招聘桌上；在青島遠洋大亞物流有限公司招聘現(xiàn)場，有位同學(xué)英語明明過了六級，和招聘者用英語對話時結(jié)結(jié)巴巴，另一位同學(xué)緊張得手都抖起來了；還有的畢業(yè)生由于缺乏自信，說話語無倫次，給招聘方留下了不好的印象。
還有，有些畢業(yè)生對薪酬要求過高。一個山東大學(xué)的學(xué)生開口就要年薪3萬，這讓用人單位很是吃了一驚；專業(yè)不對口，一計算機專業(yè)的同學(xué)應(yīng)聘文秘很快就被拒絕了，一位學(xué)金融的同學(xué)應(yīng)聘國貿(mào)也吃了“閉門羹”。
采訪后記：洽談會結(jié)束了，畢業(yè)生們擇業(yè)就業(yè)的步伐卻剛剛邁開，我們送給他們?nèi)湓?，并祝他們真正尋找到屬于自己的那片天空?/p>
實力即是點石成金的手指。平時學(xué)習(xí)生活中努力發(fā)掘自己的長處，應(yīng)聘時將實力展現(xiàn)出來。實力彰顯自信，實力是最好的通行證。
認清自我，找準定位。 面對學(xué)校知名度，英語、計算機的等級水平，工作經(jīng)驗等高門檻，要認清自我，找準定位。切忌好高騖遠，不切實際；也不能盲目，更不能喪失信心，自暴自棄；要充分了解企業(yè)信息，審時度勢，量體裁衣；根據(jù)自己的意愿和能力，真正找到屬于自己的廣闊天地。
選擇企業(yè)要三思而后行。選擇企業(yè)一定要謹慎，不要盲目求快、求急，要權(quán)衡利弊，充分了解企業(yè)的現(xiàn)狀、規(guī)模、發(fā)展動態(tài)和前景，簽訂合約務(wù)必三思而后行！
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